员工拿不到以前的工资了。虽然这对利润率来说可能是个好消息，但也可能给公司带来问题。
Indeed的数据显示，自“大辞职”前后以来，美国的工资增长一直在放缓。2022年1月，辞职率创下历史新高，工资同比增幅达到9.3%。
现在，在美国劳工统计局最新的就业报告中，平均时薪同比仅增长3.6%，这是自2021年5月以来的最低水平。与此同时，戒烟率已恢复到大流行前的水平。
工资增长放缓可能会让企业主松一口气，因为劳动力成本占企业支出的很大一部分。但专家们表示，降低薪酬也可能带来一些后果。
首先，如果员工认为这种差异不公平，那么在“大辞职”前后入职的员工会比后来入职的员工挣得更多，这可能会导致公司内部不和，康奈尔大学劳资关系学院助理教授贾斯汀·布洛施(Justin Bloesch)在电子邮件中说。
他补充说，过去几年“使用签约奖金而不是基本工资变动的雇主可能会发现，削减奖金更容易，所以最近聘用的新员工与一两年前相比，未来的薪酬水平没有如此大的差异。”
但Lightcast高级劳动力经济学家罗恩•赫特里克(Ron Hetrick)表示，由于失业率和裁员人数仍处于历史低位，劳动力市场再次收紧的可能性不大。他警告说，如果公司给员工的薪酬过低，那么到2021年和2022年，“你就会回到你的状态”——争夺人才。
赫特里克说:“企业主仍然必须以一种聪明的方式经营他们的企业，也就是说，‘如果我找到了一个好人，我就想留住这个人。我想要面对未来的冲击。”
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希望本篇文章《企业削减员工工资或将引发更大反弹效应》能对你有所帮助！
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