澳大利亚国家妇女安全研究组织(ANROWS)发布的一项新报告揭示了全国范围内移民和难民妇女在工作场所遭受的性骚扰、剥削性工作条件及种族歧视的交集。
这是首个全面的全球研究，旨在探讨这些相互交织的问题，并强调女性在维护工作安全与尊严方面所面临的挑战。
该报告由墨尔本大学的玛丽·塞格雷夫教授主导，与和谐联盟合作，收集了850多名澳大利亚移民和难民妇女的定量与定性见解。先前的调查显示，46%的女性在过去五年内经历过职场性骚扰。
研究表明，移民和难民妇女频繁报告遭受性骚扰、种族歧视和剥削，包括不平等的薪资和不安全的工作环境——无论是身体上还是心理上。许多人表示，她们的经历未得到应有的重视，因为系统往往将这些虐待事件分开处理，而非作为相互关联的问题来解决。
一位参与者回忆道：“八年前，我持学生签证来到这里，我的第一份工作是在墨尔本的一家墨西哥快餐店。经理会跟你打招呼或道别，给你一个拥抱，让你觉得他对你很感兴趣，久而久之，这种行为变得很正常。他会在工作时打我的屁股，并开性玩笑。现在回想起来，我感到自己很渺小。”
ANROWS的首席执行官Tessa Boyd-Caine博士表示：“在工作中感到安全是一项基本权利。然而，许多澳大利亚的移民和难民妇女却被剥夺了这一基本保障。”
“证据表明，孤立地解决性骚扰、种族主义和剥削条件是不够的。我们必须认识到，如果要改善澳大利亚工作场所移民和难民妇女的条件与安全，这些问题是相互关联的。”
移民和难民妇女普遍不相信举报虐待会对她们有利。许多参与者担心，公开发声可能对她们的职业、经济、文化或社会造成负面影响，且效果甚微。
墨尔本大学的玛丽·塞格雷夫教授指出：“这项研究的一个重要发现是，结构性不平等——如种族主义、签证身份和就业条件——加剧了工作场所性骚扰及其他形式的虐待和剥削的影响。”
“我们的研究基于来自澳大利亚各地移民和难民妇女的慷慨分享，她们讲述了自己的故事和经历。这项研究为重新思考孤立的反应系统以及如何优先考虑女性在工作场所的安全奠定了基础。”
和谐联盟主席Nyadol Nyuon OAM表示：“通过强调850多名移民和难民妇女的声音，这份报告揭示了我们迫切需要重新思考如何解决工作场所安全问题。这不仅是为了识别骚扰，也是为了确保有意义的、系统性的改变。”
这份报告是2021-2024年ANROWS性骚扰研究项目的一部分，呼吁立即采取行动，确保所有女性，无论其背景如何，都能在没有骚扰、歧视和剥削的环境中工作。
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希望本篇文章《移民与难民女性面临职场骚扰与种族歧视的挑战》能对你有所帮助！
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